| 舆论监督的实质是人民群众的监督。正确开展舆论监督，就是要通过新闻媒体，切实加强人民群众对权力运行的监督和制约，更好地推进党和人民事业的发展。
各级领导干部是舆论监督的主要对象。因此，领导干部的积极参与和全力配合，是舆论监督顺利开展的重要环节。各级领导干部应正确对待舆论监督，不断增强接
受舆论监督的自觉性，逐步养成在舆论监督下工作的习惯。
实际工作中，大多数领导干部都能虚心接受媒体批评，正确对待舆论监督。但是不可否认，也确有一些领导干部对舆论监督的认识不到位、态度不端正。有的一被媒体曝光、批评就大为光火，觉得丢了他的脸面，坏了他的政绩；有的热衷于“面子工程”、“形象工程”，生怕舆论监督揭了他的盖子，砸了他的牌子；有的对揭露出来的问题避重就轻、敷衍塞责，解决起来更是推诿扯皮、态度消极；还有的则对舆论监督无动于衷，漠然视之，你说你的，我做我的；更有甚者，对舆论监督采取抵制、对抗态度，封堵媒体记者，压制群众批评。
自觉接受舆论监督，是对党、对人民负责，也是对自己负责。大量事实充分说明，滥用职权、腐败堕落直至违犯党纪国法，都与权力失去监督有直接关系。权力一旦失控，就会给党和人民的事业造成难以挽回的损失，也会使领导干部坠入违法犯罪的深渊。大量事实表明，领导干部正确对待舆论监督、善于利用舆论监督推动改进工作，不仅不会损害自己的威信，反而有利于树立民主、开明、自信的形象。
任何人都没有资格和权利损害党和人民的事业，拿党和人民的利益交“学费”、做“试验”。从这个意义上说，对舆论监督反映的意见和建议，绝不是领导干部想不想听、爱不爱听的问题，而是对人民群众的意见重不重视，对党和人民的事业负不负责的问题。
善于借助舆论监督解决问题、推动工作，是各级领导干部必须具备的能力。要善于借助舆论监督及时发现问题，通过媒体这个“千里眼”和“顺风耳”，深入了解社情民意，特别是人民群众一定时期关心的热点问题和倾向性意见，认真查找工作中存在的和潜在的不足和疏漏，把问题解决在萌芽状态，增强工作的前瞻性和预见性。要善于借助舆论监督解决难点问题，通过有效整合社会舆论，调动一切积极因素，变被动为主动，推动“老大难”问题的解决。要善于借助舆论监督推动改进创新，针对舆论监督反映的问题，举一反三，因势利导，建立健全各项规章制度和工作机制，堵塞漏洞，消除隐患，杜绝类似事情发生。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。通过正确开展舆论监督，在党和政府同人民群众之间架起一座加强沟通交流的桥梁，正是加强和改进舆论监督工作的意义所在。（作者石平，摘自《求是》2009年第14期，有删节）
全球公众传媒摘编：任薏宏
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